А чи знаєте ви, що ви можете вивчати англійську просто в себе на роботі? В офісі. На заводі. В салоні. У ресторані.
А ваша компанія ще й заплатить за навчання. Якщо постараєтеся, звісно.
Можливо, бувало так, що керівництво компанії, у якій ви працюєте, відмовляється фінансувати курси англійської. Або сумнівається, скільки грошей на це виділяти. І чи варто це робити загалом.
Розберемося. Чого керівництво може побоюватись?
- А навіщо мені взагалі вчити їх англійської?
- А навіщо нам взагалі виділяти гроші на англійську мову?
- Що з цього отримаємо ми?
- А якщо вивчать англійську і підуть?
- А якщо вивчать англійську та захочуть підвищення зарплати?
- Якщо треба буде, наймемо перекладача.
Що з цим робити і як переконати керівництво, що це англійська – це важливо, необхідно і не зробить бюджету боляче? Ось кілька ідей та виразних аргументів для вас:
-
Підвищення лояльності кадрів. Коли співробітники отримують щось ще, окрім зарплати, це, безперечно, мотивує. До речі, непоганий спосіб зменшити «текучку» кадрів.
-
Якісна робота з іноземними колегами. Співробітники легше порозуміються з іноземцями або представниками інших філій. Їм буде легше вести переговори та ділове листування. Все у плюсі.
-
Оскільки в процесі вивчення англійської у співробітників з'явиться більше спільних тем та інтересів, це сприятиме покращенню атмосфери в колективі.
-
Кожна організація, незалежно від обсягу, прагне вийти на міжнародний ринок. Для цього англійська просто необхідна.
-
Це не витрати, а вигідна інвестиція: якісно навчивши співробітників англійської, ви не будете потребувати послуг перекладачів. Краще «виростити» свою людину, ніж вдаватися до послуг ззовні.
-
До того ж, співробітник, який вирушає в іноземне відрядження, почуватиметься комфортніше в англомовному середовищі (він зможе підтримати розмову з колегами, провести ефективну презентацію англійською, та й банально замовити їжу в ресторані або поскаржитися на поганий сервіс у готелі).
Якщо керівництво все ще не погоджується оплачувати співробітникам англійську, у вас є вихід: співробітники покривають частину витрат компанії на навчання зі своєї зарплати (20 – 30 – 40 – 50 – 75% вартості – торгуємось до останнього).
Якщо не спрацював пункт 1, беріть ініціативу до рук. Збирайтеся в групи, вмовляйте офіс виділити вам аудиторію, шукайте однодумців серед колег та організовуйте своє навчання. Знайдіть гідну корпоративну школу англійської мови та починайте вивчати англійську вже зараз. Нехай навіть власним коштом.
Витрати на навчання окупаються в будь-якому випадку, незалежно від того, це гаманець компанії чи співробітників. Прибуток та зарплата збільшуються зі зростанням рівня англійської. Тож поспішайте пройти рівень Advanced швидше, ніж це зроблять конкуренти.
Усім добра та більше англійської!
Олена Богомолова
.png)
